在济南市残疾人劳动就业服务中心的帮助下，患有听力障碍的小孙找到了商场仓库保管员的工作。 记者刘天麟 摄□见习记者 姚东舒“单位已和我签订3年的劳动合同，让我不用总担心找工作的事儿了。”肢残小伙陈超兴奋地说。今年，济南市残疾人劳动就业管理服务中心采取主动推荐残疾人就业、多部门联合招聘等方式促进残疾人就业，残疾人用人单位数量比往年翻番。截至目前，济南市累计已有万余名残疾人实现了按比例就业。
肢残小伙招聘会上圆工作梦
“这是他第一份正式工作，上下午班时，他提前俩小时到单位开始准备。”陈超的母亲唐女士说。记者在某酒店职工食堂看到陈超时，他正仔细地用右手擦着桌台，左手不时出现痉挛抖动。
陈超5个月大时，被查出患有先天性皮质盲和脑萎缩。尽管现在陈超靠高度数眼镜能维持正常视力，但左胳膊和左腿仍患有肌肉痉挛。唐女士告诉记者，陈超装过纸箱子、做过房屋中介培训，但这些用人单位手续不正规，也没有劳动合同，最后都不了了之。
今年5月，在市残疾人劳动就业管理服务中心主办的市残疾人专场招聘会上，陈超找到了这份某酒店职工食堂保洁员的工作，并签订了为期3年的劳动合同。
今年，在济南市残疾人专场招聘会上，用人单位数量明显增加，比往年同期翻番。除保洁员、服务员等常见岗位之外，仓库管理员、计算机操作员等脑力劳动岗位招聘残疾人的数量也在不断增多。像陈超一样，截至目前，我市累计有1万余残疾人实现了按比例就业。
多部门合作推荐残疾人就业
“我们以征收残疾人就业保障金为手段，引导用人单位为残疾人提供了更多的就业岗位。”市残疾人劳动就业管理服务中心一工作人员说。
按照法律规定，社会各单位必须按不低于本单位在职职工1.5%的比例安排残疾人就业，未达比例的，应当按实际差额人数缴纳残疾人就业保障金。征缴残疾人就业保障金是依法按比例安排残疾人就业工作的配套补偿性措施。超比例安排残疾人就业的单位不但不用缴纳保障金，还可享有税收优惠和表彰奖励。
残疾人就业是项社会系统工程，单靠残联一个部门远远不够，市残疾人劳动就业管理服务中心近年来逐步加强与民政、社会劳动保障局等部门的合作，推进残疾人就业。
历城区残联教育就业科主任曾波介绍，在2012年历城区残疾人劳动服务所召开的残疾人专场招聘会上，历城区人社局提供了奥美雅印刷有限公司、荣业家具营销公司等用人单位，安排了8名残疾人实现按比例就业。同时，他们采取主动推荐残疾人劳动就业的做法，以书面形式向辖区机关、企事业单位，特别是在催缴保障金时向不达比例单位发送《推荐信》和残疾人就业资料，详细介绍残疾人的残疾情况、求职意向、技能特长等。目前，历城区残疾人劳服中心已向辖区20多家单位发送了《推荐信》和几十位残疾人就业资料。
QQ就业服务窗口开通
市残疾人劳动就业管理服务中心负责人介绍，目前，该中心已开通残疾人QQ就业服务窗口，残疾人士可登录服务中心网站(http：//www.jncjrjy.cn)，点击“我的兄弟姐妹·温暖阳光就业服务”窗口，并添加好友，经确认后即可与工作人员进行QQ在线交流。
听力障碍的济南女孩孙姗姗通过QQ就业窗口咨询和专场招聘会，成为某商厦的一名仓库管理员。
记者了解到，自我市按比例安排残疾人就业工作启动以来，通过举办残疾人岗前职业技能培训、实施“长江高科技助残就业项目”、创建残疾人“白领”就业基地、征收残疾人就业保障金、召开残疾人专场招聘会等措施，每年都超额完成市政府下达的按比例安排残疾人就业任务。
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