湖北省工会系统“万名干部进万家企业、访万名职工、解万家困难”

创新是一种工作哲学，结合机制创新，各级工会坚持以“三万”活动促重点工作，以工作成效检验活动成果，工会各项重点工作才能得到最有效地推进。

　　2011年，湖北省工会系统“万名干部进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动获得了职工群众的广泛好评。今年，在此基础上，省总工会进一步创新活动载体，延伸服务对象和范围，在全省工会开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层暨万名工会干部访万组送万箱”活动，并将活动的主题确定为“强基础、增活力、转作风、办实事”。全省各级工会结合各自实际，创新载体，丰富内容，使这次服务职工“三万”活动的实践特色更加明显，更出实效。

　　在十堰市一家属小区，十堰市总工会党组书记、常务副主席王岩力提着一袋米和一壶油走进了市环卫处职工王勇家里。王勇是王岩力“千百活动”中的结对帮扶对象，今年54岁，身患白血病，每月要花去上千元的治疗费，和妻子、岳母一家人仍生活在简陋而拥挤的筒子楼里。王岩力认真询问了王勇的工作生活情况，并鼓励他树立信心，乐观面对，坚持治疗。临出门，双方还互留了联系电话，“不管有什么事情、有什么困难就打电话找我，我们以后就是朋友啦，我会经常来看你的。”

　　“千百”活动是十堰市总工会在服务职工“三万”活动中，结合实际，创新性开展的“千名工会干部联系千名困难职工、百名工会干部进百家企业解难题”活动简称，倡导全市工会干部每个月捐出一日工资，每月不少于一次电话联系，每季度不少于一次到困难职工家庭走访慰问活动，及时了解和掌握困难职工在医疗、就业、技能培训、子女入学等方面遇到的困难，主动与困难职工所在单位反映，解答和宣传工会帮扶维权政策，做到物质帮扶和精神帮扶相结合，把各级党政的关心、工会组织的温暖送入千家万户;同时要求全市工会干部分组深入到企业的车间、班组、工地一线，面对面的与职工交流，协助企业解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，与企业负责人共商企业发展大计，促进企业经济发展，扎实推进“两个普遍”工作。

　　荆州市工会也以“下千家企业、访万名职工、交千名工友，办千件实事，解千件难事”为目标，广泛开展了“下交办解”活动，提出工会干部下基层须过“实效”关，市、县总工会机关干部和市直产业工会干部，每月要深入2至4家企事业单位做调研；每名工会干部，年内至少召开或者参加5次职工座谈会，至少撰写一篇专题调研报告，定点联系1家企事业单位，与1至2名特困职工结为帮扶对子，与10名以上一线职工结为经常联系对象，每年深入困难职工家庭帮扶不少于4次，为帮扶的困难职工至少办一件看得见、摸得着、见实效的实事。

　　.“三万”活动启动以来，全省工会开展建会建制百日攻坚行动，实现“两个普遍”大推进，上半年新增企业工会2.3万家，全省签订工资专项集体合同5万份，覆盖企业10.3万家。

　　武汉市继去年突破餐饮行业工资协商建制难点之后，今年4月武汉市经济技术开发区又签订了全国首份国家级开发区工资专项集体合同。根据合同，该开发区内用人单位2012年最低工资标准为每月1300元，高出中心城区200元。十堰市总工会在“两个普遍”工作中，努力拓展工会组建新领域，先后成立聋人联合工会和肢残人联合工会，覆盖该市500多名聋人职工和200多名肢残人。

　　宜昌市总工会积极参与和加强社会管理创新，在互联、互补、互动的社会管理网络中凸显协同作用，为城区112个社区1110名工会网格员每人配备一台笔记本电脑、一辆自行车、一套工作服，并建立全市工会基础信息系统，融入全市综合服务系统，实现“组织全覆盖、信息全掌握、矛盾全化解、困难全帮扶”。同时，发放了5万个职工互助服务卡，为职工提供生活购物、健康医疗、文化娱乐和社会保障等多种优惠服务。

　　武钢集团鄂钢公司组织工会干部、管理人员开展“走班组、知实情、解难题、促和谐”活动，用心倾听职工诉求，及时答复职工意见，推动“四大变革在班组”，在干群之间架起一座“连心桥”。

　　省教育工会将服务职工走访活动与“学规范、签承诺、强师德、树形象”师德建设活动相结合，组织万名教师大签名，共同承诺师德大提升。

　　针对部分中小企业职工反映的民主管理经常化程度不高等问题，襄阳市总工会探索建立了职工说事、代表议事和行政复事的“三位一体”民主管理制度，推动基层民主管理工作制度化、经常化。目前，市总选择了一批不同类型的单位培植示范点，探索经验并向全市推开。南漳县总工会在“三万”活动中实施职工说事、下访问事、为民办事“三事工作法”，树立了工会服务职工的新形象。

　　湖北省服务职工“三万”活动的实践再次证明，开展服务职工活动，是新时期做好职工群众工作的有效形式，工会组织将长期坚持，不断推进工会工作的创新发展。