来自全省48家企业面向残疾人大学生招聘200多个岗位，有特教老师、会计师、创意设计师等，在数量上远远超过了学校应届毕业生98人。
招聘会设在学校体训中心的多功能厅，现场找工作的学生中有打手语的，有拄拐杖的，还有坐轮椅的。他们的就业需求就像现场气氛一样热。
为了让有视听障碍的学生能够和招聘单位顺利交流，学校在每个企业展位旁都安排了老师或者低年级学生当志愿者，提供手语翻译等帮助。
有听力障碍的90后大男孩楼林超，是动漫设计与制作专业的应届毕业生。他很喜欢计算机，心里一直盘算着要找个跟计算机有关的工作。看到一家单位写着招聘网页设计岗位，因为人比较多，他挤进去把简历放在桌上，马上又挤了出来。
这家单位负责招聘的小徐拿起他的简历，看到上面写着学校学生会学习部部长、体育部部长，对这个小伙子很感兴趣，“从简历上看他挺不错的，爱好体育很活泼，而且懂计算机。”可是喊了一嗓子，已不见人影。
一旁充当手语翻译的杨老师马上让其他学生把楼林超叫来，一边用手语一边用很慢的语速问他，“投了简历要跟招聘单位打个招呼，为什么放下就走了呀？”站在对面的楼林超脸涨得通红，用力比划着。
杨老师明白了，转头笑着跟招聘单位解释，“因为他很着急，想快点找到工作，刚才去别的地方投简历去了。”小徐留下了他的QQ号，说招聘会结束后会在网上跟他联系。
杭州玫隆食品有限公司人力资源总监丰爱玲对记者说，公司从09年开始公司接收残疾人员工，到现在已有30多名残疾职工，能感觉到他们的优势是工作很专心，人很善良，更会感恩和珍惜。“今天招聘对人数没有限制，只要合适就会考虑。”
为了让更多残疾人实现就业，发挥自我价值，从本月下旬至2013年2月上旬，浙江省陆续开展残疾人就业援助专项活动。
事实上，招聘这个环节并不难，难的是在长久的日常工作中跟残疾职工打好交道。这点丰爱玲很有感触，她说一些残疾人孩子进入公司后并不平顺，老员工不知道如何跟这些孩子沟通，所以很多残疾职工的工作生活习惯和沟通方式都是后来慢慢感受和改善的。
在杭州市残疾人劳动就业服务处下发的宣传册《杭州市按比例就业工作风采录》中，在企业篇里面有这样一句话：“招聘一名残疾人是容易的，因为他们同样拥有着强烈的就业需求和愿望；用好一名残疾职工却是困难的，因为他们受自身身体条件的限制，在受教育程度、人际交往、性格脾气等方面均与健全人存在着较大差异。如何更好地关爱残疾员工，激发他们的潜能，达到最佳的状态，是一个值得大家深思的问题。”
目前，浙江省共有就业年龄段持证残疾人近60万，其中集中就业、按比例就业、个体就业创业20万余人，从事农村种养殖业25万余人。
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