工作人员在辅导参聘者填写面试单
昨日，省会某企业残疾人专场招聘会在郑州商城饭店举行，并将持续到19日。该企业不仅计划招聘500名残疾人，并且承诺“同工同酬”。听说此消息，全省残疾人报名踊跃，经过各级残联初选，最终确定了800多人参加面试，初选比例为3∶1。据了解，这是全省单一企业面向残疾人的最大一次招聘。
本次招聘主要面向肢体残疾和听力残疾，年龄在18～30岁，生活能够自理的求职者，初中以上学历，性别不限。拟提供的岗位既有一线作业员，也有机关管理岗位。上岗后，试用期3个月基本工资为每月1800元，试用期满后为每月2000元，再加上补贴、加班费等。
“诱人”的待遇引来不少残疾人报名，30岁的张峰峰便是其中一名，他来自洛阳偃师。曾在一家企业的员工餐厅做过服务员，还做过超市小票盖戳员。“听说这家企业给的工资和其他员工一样，比我原来的高不少，就报名了，不过有点担心能否面试上。”
据悉，目前，全省共有700多万残疾人，涉及近1/5的家庭及3000万人口，但就业人数只有381.3万人。为解决残疾人就业难，我省在2010年修订的《河南省按比例安排残疾人就业办法》中规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.6%的比例安排残疾人就业。
“安排残疾人就业的多少，和当地经济发展情况有很大关系，一般是发达地区安置的比例高，经济落后的地区安置的比例低。”省残疾人就业服务中心办公室主任王卓坦言，目前残疾人就业仍然存在很大困难。
对此，省残疾人就业服务中心主任赵志龙表示，以后将继续多渠道开发就业岗位，多与用工大户合作，举办残疾人专场招聘会，提高残疾人就业率。
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